自去年以来，为全面落实新常态下从严治党、依规治党的要求，进一步加强机关作风建设和党风廉政建设，海曙区委老干部局创新思路，探索机关党员干部“痕迹化、可追溯、促提升”廉政管理模式，扎实推进干部廉政建档管理，不断强化全体机关干部廉洁自律意识，促进勤廉履职，为全面完成各项工作提供坚强纪律保证。     据了解，干部廉政建档管理对象为局机关全体工作人员，档案包括干部个人基本情况、勤廉履职、民主评议、效能考勤、财产信息、出国（境）审批等方面内容。廉政档案由专人负责，实行纸质版与电子版双重规范化管理，做到一人一档，并进行动态跟踪管理，凡有关个人重大事项（如升免调任、购置房车、婚丧喜庆等）发生或变动的于一个月内及时报送登记备案，严把廉政档案使用关。档案建立后，老干部局可及时掌握机关干部个人廉政及履职情况，加强干部廉洁自律工作的日常管理和检查监督，为干部考核、选拔任用、晋职晋级、评选先进提供更为准确、全面、细致的参考或依据。     推行干部廉政建档管理工作，有利于增强机关党员干部廉洁自律意识、克服“廉政只是领导干部的事情”这种认识的误区、增强勤廉履职能力；通过信息化、系统化和规范化的廉政档案管理，进一步织密筑牢了全体工作人员廉政防线，使预防和监督工作做到了关口前移；同时，有利于发现和纠正个人在民主评议过程中存在的苗头性、倾向性问题，及时跟踪整改落实情况，并为选人用人和对机关党员干部进行业绩评定、表彰奖励等提供可靠依据，有效促进干部廉洁自律。